徐盛  的简历

基本信息
姓 名:  徐盛 性 别:
出生日期:  1974/9/6 0:00:00 工作年限:  十年以上
联系方式:   Email:  
 
求职意向
期望工作性质: 全职 期望工作地区: 合肥市
期望从事职业: 人事经理 期望从事行业: 金融/银行/投资/基金/证券
期望月薪: 面议
自我评价
     多年工作背景及多岗位的磨练、快速的学习能力、优秀的团队合作精神和良好的制造业现场管理经验,以结果为导向,强调执行力。
保险公司本人无兴趣,请勿打扰!
工作经验

      2008年7月至今:全面负责公司人力资源和行政管理、体系管理、项目申报工作。成功对公司的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效与薪酬福利进行了规划、设计、实施与完善,及时处理了公司各种劳动纠纷;为公司成功申报了省高新技术产品、市级和国家级高新技术企业、创新基金等项目,主导公司危机公关、协助处理生产现场等事务,参与营销内勤、商务合同管理等,负责公司弱电工程的规划、布局、安装、调试和维护。

      2002年6月至2008年6月:主要从事公司企划工作、外部联系工作、人力资源的督导工作和行政总务管理与督导工作等,期间建立健全了公司的各项行政管理制度、人事管理制度(如培训制度、岗位分析、职务说明、薪资制度、奖惩体系、晋升制度等),主导公司报刊《星光报》的审稿、编辑工作,撰写《关于与汕头富力塑料机械制造有限公司合资成立星光汽车内饰件有限公司的可行性研究报告》,撰写并主导《公司现场管理——5S管理》,撰写《安全消防管理制度》、《2004年事业计划及全面预算》、《业务计划》及相关管理程序、《员工手册》、《公司生产人员培训教材》、《合理化建议管理制度》及有关行政管理文件等,并在《中国青年报》上发表《夯实基础 提高服务》、在《安徽经济报》上发表《风起云涌 汽车大省驶出“橡塑”快车》。根据公司实际情况编制了人力资源管理软件和质量体系业务计划数据收集软件,负责公司弱电工程的规划、布局、安装、调试和维护。

     1999年8月至2002年5月:在房产处实习时为公司房屋改革执笔《通化特种水泥有限公司房改方案》,得以顺利实施并在公司全体员工大会上受到通报表扬。公司开始实行三项制度改革期间主导编写了《各类生产岗位岗位标准》、《工资分级分档标准》、《员工工资评级办法》、《员工考核评比方案》、《员工奖惩条例》、《通化特种水泥有限公司以人为本全员精细量化动态分配管理制度》,并得以全部实施,在人力资源处全面负责公司生产系统员工考核评比、日常监督管理工作及公司人力资源管理制度的健全工作。在人力资源处期间主要起草了《员工开发培训方案》、《生产系统员工考核细则》、《生产人员各职岗岗位说明书》、《末尾降薪淘汰管理办法》。

教育背景
技能专长
      熟练掌握VFP、PowerBuilder计算机语言编程方法,并能独立编程,精通弱电工程规划、布局、安装、调试和调试。
沟通能力强,善于通过交流打开别人的心扉,使之积极、热情。熟练使用办公自动化软件、曾多次组织公司内部员工办公自动化软件培训工作,公司新老员工日常培训工作。
     ◆专业技能: 1、 生产管理; 2、 综合管理; 3、 ISO9001(质量管理体系)/ISO14000(环境管理体系)及ISO/TS16949(汽车行业质量管理体系)内审与运作管理;

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